2025-06-16・個人質疑
（仮称）かごしま郡山風力発電事業における景観形成ガイドラインの手続
永谷さよこ／令和７年第２回定例会（６月）
・事業者が調整手順を踏まずに国へ評価書を届け出た場合、遺憾であることを表明し、景観形成ガイドラインの遵守を要請すべきではないか、市長の見解を求める。
← テーマ一覧へ戻る
産業・雇用・地域経済
事業者、商業、就労、企業支援などに関する質問と答弁の要約、議員提出議案です。
質問 191件・提案 0件質問 191件・提案 0件が見つかりました（質問101〜120件目を表示）
質問と答弁の要約
各要約から公式会議録を確認できます。
2025-06-16・個人質疑
介護人材の確保
永谷さよこ／令和７年第２回定例会（６月）
・介護人材確保における本市の現状について確認したい。 ・団塊の世代が75歳以上となる2025年問題に対する本市の認識を問いたい。 ・現場の介護人材不足に対する考え方と人材確保に向けた具体的取組を問いたい。
2025-06-16・個人質疑
本市独自の介護労働実態調査の実施
永谷さよこ／令和７年第２回定例会（６月）
・介護職員や訪問介護員の不足が利用者の受入れ抑制や介護の質の低下につながる懸念がある中、本市の実態に即した調査を行い、現場の声を直接計画に反映させるため、本市独自の介護労働実態調査を行う考えはあるか。
2025-06-16・個人質疑
日本学術会議法案の成立に対する市長の見解
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・消費税の増税が、法人税や所得税、大企業や富裕層の減税の穴埋めに使われてきたのではないかという点についての見解 ・国会で成立した日本学術会議法案（日本学術会議解体法案）について、市長はどのように受け止めているかという見解
2025-06-16・個人質疑
介護事業者の倒産状況
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・2024年度の介護事業者の倒産件数と前年度との比較について確認したい。 ・訪問介護、通所・短期入所、有料老人ホームの業種別の倒産件数について確認したい。 ・倒産の原因、および介護報酬や訪問介護員（ホームヘルパー）の影響について確認したい。
2025-06-16・個人質疑
介護職員の人材確保
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・鹿児島県および鹿児島市における介護職員の不足数の現状について確認したい。 ・介護職員の人材確保に向けた鹿児島県および鹿児島市の施策と、その効果について確認したい。
2025-06-16・個人質疑
令和6年度鹿児島県介護職員人材確保対策事業
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・令和6年度鹿児島県介護職員人材確保対策事業の対象法人、事業要件、対象経費、補助上限額、補助予定人数、補助人数について確認したい。 ・同事業は既に介護の資格を有する者も対象となるのか確認したい。
2025-06-16・個人質疑
訪問介護事業所への就労予定者に対する市独自の初任者研修費用・就業支援
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・県の新規採用職員人件費や研修費用補助制度について、募集定員が少なく実際の補助人数もとどまっている現状や、既に介護資格を有する者が対象外であるためヘルパー確保に生かせないという批判があることへの認識 ・赤字経営やヘルパー確保に直面する市内の訪問介護事業所への就労予定者に対し、資格の有無にかかわらず、初任者研修費用や就業支援を市独自に実施することへの見解
2025-06-16・個人質疑
村上市の介護人材確保推進事業給付金
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・村上市の介護人材確保推進事業給付金を受給できる要件と受給額について確認したい。 ・令和4年4月からの受給要件の拡大による実績と効果について確認したい。
2025-06-16・個人質疑
村上市の介護人材確保の取り組みに対する評価と本市での直接支援の検討
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・村上市で効果が現れている介護従事者への直接支援について、本市でも検討すべきではないか。 ・村上市の介護人材確保に関する取り組みをどのように評価しているか、見解を伺いたい。
2025-06-16・個人質疑
介護人材確保に向けた本市独自の支援策の検討
たてやま清隆／令和７年第２回定例会（６月）
・令和6年度末の基金残高が約64億4千万円であり、単年度収支が大幅な黒字決算と推察される中、第9期計画の途中でも介護事業のために基金を活用すべきではないかという提案 ・介護職員やホームヘルパーの確保のため、従事者や事業者を支援する本市独自の施策を検討すべきではないかという質問
2025-06-16・本会議質疑
平成22年と令和2年の人口・生産年齢人口・労働力人口の比較
西洋介／令和７年第２回定例会（６月）
・平成22年度と令和2年度の10月1日現在における、鹿児島市の人口、生産年齢人口、労働力人口の比較データの提示を求めている。
2025-03-07・個人質疑
農業担い手育成対策事業と収入保険制度の加入状況
小森こういちろう／令和７年第１回定例会（２・３月）
・就農後の早期の経営安定に向けた、引き続きの伴走型の対応を要望する。 ・令和3年度から令和5年度における農業担い手育成対策事業の主な内容と、収入保険制度の加入状況について説明を求める。
2025-03-07・個人質疑
鹿児島市中央卸売市場魚類市場の見学
小森こういちろう／令和７年第１回定例会（２・３月）
・魚類市場の見学について、現在行っている市場見学の申請方法等の詳細を伺いたい。 ・令和5年度における市場見学の実績を示してほしい。
2025-03-07・個人質疑
中央卸売市場の市場見学における課題
小森こういちろう／令和７年第１回定例会（２・３月）
・市場見学に来た人、興味のある人、市場関係者から聞かれている様々な声を踏まえた、市場見学の課題について確認したい。
2025-03-07・個人質疑
家事支援・育児支援の基準見直しと多胎妊産婦サポーター事業の実績
小森こういちろう／令和７年第１回定例会（２・３月）
・家事支援と育児支援の会員基準を見直し、家事支援を拡充することの要望 ・令和5年度における多胎妊産婦サポーター事業の利用者数および登録事業者数の実績についての質問
2025-03-07・個人質疑
多胎妊産婦サポーター事業の周知と家事支援補助制度の必要性
小森こういちろう／令和７年第１回定例会（２・３月）
・多胎妊産婦サポーター事業の利用者数や登録事業者数が少ないため、対象期間が出産後2年以内となる令和7年度新年度予算において、さらなる周知を行うこと。 ・経済産業省の家事支援サービス福利厚生導入実証事業を踏まえ、本市独自の家事支援に対する補助制度の必要性について見解を示すこと。
2025-03-07・個人質疑
企業管理者の給与額決定時期と給与改定の方法および根拠規定
大園盛仁／令和７年第１回定例会（２・３月）
・企業管理者の現在の給与額決定時期、期末手当等給与改定の方法、およびこれらを記した根拠規定等文書の所在について説明を求めている。
2025-03-07・個人質疑
特別職報酬等審議会における企業管理者の給与議論と条例改正
大園盛仁／令和７年第１回定例会（２・３月）
・特別職報酬等審議会において、天下りであること等も考慮し、企業管理者を含め職ごとに具体的な給与額の議論をすべきではないか。 ・職ごとにルールに基づき議論できるよう、特別職報酬等審議会の内容や在り方について条例改正を行うべきではないか。
2025-03-07・個人質疑
特別職の給与・退職手当の妥当性と見直し
大園盛仁／令和７年第１回定例会（２・３月）
・特別職が誇りを持って自ら給与の減額を申し出るべきではないか、見解を伺いたい。 ・外郭団体長の最高給与額と比較して、副市長や企業管理者の給与額は妥当、過分、少額のいずれであるか、認識と理由を伺いたい。 ・市長や市議会議員を除き、天下りであることや財政、社会経済情勢を鑑みて、特別職の退職手当廃止と給与20％カットを行う必要性について考えを伺いたい。